PORTAL ADMINISTRANDO

Novamente tenho o orgulho de apresentar mais um colaborador do Administrando: Ivan Bittencourt! Ele vai falar sobre negócios em geral, trazendo quinzenalmente novidades sobre o mundo corporativo e artigos muito interessantes. O Ivan, apesar de ser bastante jovem (tem só 17 anos) já é escritor e estuda administração. Somente pela proeza de ser um escritor tão jovem, o danado já merece um busto em praça pública, pois ele é exemplo para muitos jovens que se dedicam com tanto afinco a coisas sem qualquer utilidade, enquanto ele já constrói uma carreira muito promissora. Parabéns e obrigado, Ivan!

Bom, eu poderia muito bem chegar aqui e simplesmente dizer o que penso sobre negócios, carreira e dinheiro e tudo ficaria bem. Mesmo que o que eu fale tenha sentido (e não duvide que terá), ainda não perdi totalmente a polidez que minha digníssima mãe me ensinou. Sou novo aqui sim, e, por isso, vejo-me na obrigação de me apresentar. Felizmente, não vou tomar o seu tempo com isso, pois Gabriel já fez este favor pra mim. Vou, então, utilizar o restinho deste parágrafo pra comentar que é uma honra escrever para este blog e que espero desempenhar bem o meu papel.

Por ser o primeiro artigo, decidi falar sobre algo bem comum, e que eu acabei de fazer a algumas linhas acima: política nos negócios. Exatamente. Fazer uma boa apresentação de si, elogiar os companheiros, superiores e subordinados, demonstrar o quanto gosta de estar ali e etc são políticas extremamente usadas para crescer nos negócios e que, quando unidas à competência, são garantia de sucesso.

Um profissional que tem um bom relacionamento com todos, que consegue executar o seu trabalho e fazer com que os outros se sintam necessários dentro da corporação, sem que isso prejudique sua produtividade, tem vaga garantida em um cargo de liderança. Olhar nos olhos e falar com as pessoas chamando-a pelo nome podem até parecer coisas pequenas, mas fazem uma grande diferença para quem ouve. Lembre-se sempre: não há melhor som do que o do seu nome dito com orgulho.

Em um mundo onde parecer é tão importante quanto ser, é fácil ver pessoas com um pouco menos de talento subindo mais rápido. E não pense que é injustiça. Na corporação, a gestão de pessoas é uma das coisas mais importantes, especialmente para os líderes. Um bom líder não é somente aquele que executa as tarefas bem: é aquele que, além de executar as tarefas bem, motiva toda a sua equipe a fazer o mesmo. Boa parte desta motivação é conseguida com a politicagem.

Fazer com que gostem de você sem que percam o respeito torna tudo mais fácil. As pessoas fazem de tudo para ajudar aqueles que gostam, inclusive ficar depois do trabalho, reduzir o absenteísmo e trabalhar com afinco para uma produtividade excelente. Uma equipe com bons resultados faz o líder se destacar. E um líder de destaque precisa começar a preparar um bom sucessor, mas isso, já é assunto para o próximo artigo.