Comentários sobre: USE SEUS RECURSOS… HUMANOS http://www.administrando.biz/2009/04/27/ivan-use-seus-recursos-humanos/ Gente & Gestão Mon, 06 Feb 2012 13:35:42 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Por: gabrielgalvao http://www.administrando.biz/2009/04/27/ivan-use-seus-recursos-humanos/comment-page-/#comment-321 gabrielgalvao Tue, 28 Apr 2009 16:22:37 +0000 http://administrando.wordpress.com/?p=1326#comment-321 Sua colocação é verdadeira: em pequenas empresas é mais fácil trabalhar o lado motivacional, já que geralmente dispõem de menos funeralmente dispõem de menos funcionários e em muitos casos eles se conhecem fora da relação de trabalho, então a mensagem flui melhor. Isso, trabalhado corretamente, pode ser usado como diferencial de mercado para combater os grandes grupos corporativos. Abraço e continue comen Sua colocação é verdadeira: em pequenas empresas é mais fácil trabalhar o lado motivacional, já que geralmente dispõem de menos funeralmente dispõem de menos funcionários e em
muitos casos eles se conhecem fora da relação de trabalho, então a mensagem flui melhor. Isso, trabalhado corretamente, pode ser usado como diferencial de mercado para combater os grandes grupos
corporativos.

Abraço e continue comen

]]> Por: gabrielgalvao http://www.administrando.biz/2009/04/27/ivan-use-seus-recursos-humanos/comment-page-1/#comment-320 gabrielgalvao Tue, 28 Apr 2009 16:20:17 +0000 http://administrando.wordpress.com/?p=1326#comment-320 Joiciane, Tuas palavras não poderíam estar mais certas. É lamentável saber que ainda estamos um tanto distantes da proposta do Ivan, mas é muito bom ver que muitas empresas estão caminhando para a evolução e valorização do capital humano. Obrigado e sucesso! Joiciane,

Tuas palavras não poderíam estar mais certas. É lamentável saber que ainda estamos um tanto distantes da proposta do Ivan, mas é muito bom ver que muitas empresas estão caminhando para a evolução e valorização do capital humano.

Obrigado e sucesso!

]]> Por: Joiciane http://www.administrando.biz/2009/04/27/ivan-use-seus-recursos-humanos/comment-page-1/#comment-319 Joiciane Tue, 28 Apr 2009 16:02:17 +0000 http://administrando.wordpress.com/?p=1326#comment-319 Acredito que todas as empresas já deveriam agir assim, pasmo ao me deparar com organizações que não dão o valor devido ao seu maior capital:o humano.Sem as pessoas não conseguimos produzir, não conseguimos comprar, não conseguimos vender e por fim não teremos lucro.Se não damos o devido valor aos nossos funcionários nossos clientes percebem isso e a fidelização com eles está profundamente comprometida.Ainda bem que as pessoas estão sabendo se valorizar e acredito muito que o dia em que as organizações terão funcionários saudáveis, felizes e produtivos chegará!Parabéns pelo artigo! Acredito que todas as empresas já deveriam agir assim, pasmo ao me deparar com organizações que não dão o valor devido ao seu maior capital:o humano.Sem as pessoas não conseguimos produzir, não conseguimos comprar, não conseguimos vender e por fim não teremos lucro.Se não damos o devido valor aos nossos funcionários nossos clientes percebem isso e a fidelização com eles está profundamente comprometida.Ainda bem que as pessoas estão sabendo se valorizar e acredito muito que o dia em que as organizações terão funcionários saudáveis, felizes e produtivos chegará!Parabéns pelo artigo!

]]> Por: Ciro Ribeiro Rocha http://www.administrando.biz/2009/04/27/ivan-use-seus-recursos-humanos/comment-page-1/#comment-318 Ciro Ribeiro Rocha Mon, 27 Apr 2009 15:31:10 +0000 http://administrando.wordpress.com/?p=1326#comment-318 Eu concordo...Na minha opinião, era obrigação das grandes corporações pensar assim. Acho, inclusive que o fato de isso não ser tão explorado é uma grande oportunidade para as pequenas e médias empresas. Se tiverem funcionários motivados e orgulhosos por trabalharem onde trabalham (uma vez que se sentem parte do processo), com certeza atingiriam melhores resultados e o índice de turn-over não seria tão alto, dada a desmotivação. E sem dúvida, as empresas que estão no ranking estão bem porque os "jovens talentos" levam muito isso em consideração antes de se candidatarem a uma vaga de trabalho, dando total prioridade àquelas que acredita, mesmo que por vezes se pague menos. Eu concordo…Na minha opinião, era obrigação das grandes corporações pensar assim. Acho, inclusive que o fato de isso não ser tão explorado é uma grande oportunidade para as pequenas e médias empresas. Se tiverem funcionários motivados e orgulhosos por trabalharem onde trabalham (uma vez que se sentem parte do processo), com certeza atingiriam melhores resultados e o índice de turn-over não seria tão alto, dada a desmotivação.

E sem dúvida, as empresas que estão no ranking estão bem porque os “jovens talentos” levam muito isso em consideração antes de se candidatarem a uma vaga de trabalho, dando total prioridade àquelas que acredita, mesmo que por vezes se pague menos.

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