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Posts com Tag: ‘Treinamento’

Por Wagner Campos

Atuar com capacitação de profissionais não é uma tarefa para muitos. Em minha opinião o fator de maior relevância para a atuação na área da capacitação profissional vai além das palestras, treinamentos e trocas de experiências profissionais que desenvolvemos durante o decorrer dos anos de trabalho.

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Por Fábio Azevedo

“De que adianta, destapar os olhos dos colaboradores, se quem os lidera continua vendado”. Fábio Azevedo Quando falamos em treinamento de pessoas, muitos acham que tudo se resume em simplesmente mandar os colaboradores para uma sala de aula por algumas horas, e desta forma todos os problemas estarão resolvidos. Treinar é uma constante no mundo atual, e um programa de treinamento deve estar diretamente ligado às necessidades daempresa, com comprometimento total de toda a equipe de colaboradores, incluindo supervisão, gerência e diretoria, pois quando é feita uma análise organizacional a partir de um diagnóstico no qual conheceremos a missão, os valores e os principais objetivos e estratégias da empresa, devemos ter a certeza de que todo o corpo de colaboradores, está devidamente envolvido e comprometido com o esforço para o desenvolvimento, e treinamento das competências necessárias para formação de novas habilidades, que serão requeridas especificamente para cada função do quadro organizacional.

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Por Dill Casella

Vicente Falconi, um dos mais renomados especialistas em gestão do Brasil e cofundador da consultoria INDG tem feito várias observações sobre a decisão de treinar uma equipe.

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Por Karen Berlanga

Zezinho é um vendedor educado e até agradável, que busca obter todos os pedidos possíveis. Mesmo quando concede descontos elevados e desnecessários ele está feliz porque conseguiu mais um pedido. Ele não discute preços e aceita qualquer proposta do cliente, por mais indecorosa que seja. Aliás, Zezinho acha que o mercado está sempre ruim e

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